蔵書情報
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書誌情報サマリ
| タイトル |
選抜検査史 まだ見ぬ組織行動へ
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| 著者名 |
鈴木 智之/著
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| 著者名(ヨミ) |
スズキ トモユキ |
| 出版者 |
中央経済社
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| 出版年月 |
2025.6 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
状態 |
帯出区分 |
配架場所 |
請求記号 |
資料種別 |
資料番号 |
貸出
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| 1 |
中央 | 在庫 | 帯出可 | 仕事・情報 | 336.4/ジンジ/ | 一般書 | 017256209 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1009911131627 |
| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
選抜検査史 まだ見ぬ組織行動へ |
| タイトル(ヨミ) |
センバツ ケンサシ |
| 著者名 |
鈴木 智之/著
|
| 著者名(ヨミ) |
スズキ トモユキ |
| 出版者 |
中央経済社
|
| 出版年月 |
2025.6 |
| ページ数 |
7,227p |
| 大きさ |
21cm |
| NDC10版 |
336.4
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| ISBN |
4-502-54061-5 |
| 内容紹介 |
人材選抜は「実際に会わないと何も始まらない」のか。面接最強仮説が抱える問題とともに発展してきた、非対面型選抜としての適性検査とエントリーシートに焦点を当て、学術研究の現代史を概観しながらその意義を考える。 |
| 著者紹介 |
東京工業大学大学院社会理工学研究科人間行動システム専攻博士課程修了。博士(工学)。國學院大學経済学部経営学科教授。 |
| 件名1 |
人事管理
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| 件名2 |
適性検査
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| 件名3 |
就職試験
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目次
内容細目
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