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書誌情報サマリ
タイトル |
ガラスの天井を破る戦略人事 なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点
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著者名 |
コリーン・アマーマン/著
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著者名(ヨミ) |
コリーン アマーマン |
出版者 |
英治出版
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出版年月 |
2023.6 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
状態 |
帯出区分 |
配架場所 |
請求記号 |
資料種別 |
資料番号 |
貸出
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1 |
中央 | 在庫 | 帯出可 | 仕事・情報 | 336.4// | 一般書 | 017109992 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1009910971352 |
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
ガラスの天井を破る戦略人事 なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点 |
タイトル(ヨミ) |
ガラス ノ テンジョウ オ ヤブル センリャク ジンジ |
著者名 |
コリーン・アマーマン/著
ボリス・グロイスバーグ/著
藤原 朝子/訳
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著者名(ヨミ) |
コリーン アマーマン ボリス グロイスバーグ フジワラ トモコ |
出版者 |
英治出版
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出版年月 |
2023.6 |
ページ数 |
381p |
大きさ |
19cm |
原タイトル |
原タイトル:Glass half‐broken |
NDC10版 |
336.4
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ISBN |
4-86276-330-3 |
内容紹介 |
職場におけるジェンダー・ギャップはなぜ根強いのか? ハーバード大学教授らが膨大な研究結果と事例を参照し、その背景をクリアに描き、問題を克服する実行可能な処方箋も提示する。人的資本経営、ESG経営のための一冊。 |
件名1 |
人事管理
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件名2 |
女性労働者
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件名3 |
ダイバーシティ(経営)
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目次
内容細目
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