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書誌情報サマリ
タイトル |
次世代型組織へのフォロワーシップ論 リーダーシップ主義からの脱却
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著者名 |
松山 一紀/著
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著者名(ヨミ) |
マツヤマ カズキ |
出版者 |
ミネルヴァ書房
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出版年月 |
2018.10 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
状態 |
帯出区分 |
配架場所 |
請求記号 |
資料種別 |
資料番号 |
貸出
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1 |
中央 | 在庫 | 帯出可 | 仕事・情報 | 336.3// | 一般書 | 016710688 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1009910549970 |
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
次世代型組織へのフォロワーシップ論 リーダーシップ主義からの脱却 |
タイトル(ヨミ) |
ジセダイガタ ソシキ エノ フォロワーシップロン |
著者名 |
松山 一紀/著
|
著者名(ヨミ) |
マツヤマ カズキ |
出版者 |
ミネルヴァ書房
|
出版年月 |
2018.10 |
ページ数 |
9,201p |
大きさ |
21cm |
NDC10版 |
336.3
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ISBN |
4-623-08436-4 |
内容紹介 |
複雑化するダイバーシティ組織において、現場を知るフォロワーの意志決定能力と実行能力が組織の未来を確実に左右する。組織への自律的貢献の主体者としてのフォロワーと、新たな組織のあり方を提示する。 |
著者紹介 |
1966年生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。近畿大学経営学部キャリア・マネジメント学科教授。著書に「戦略的人的資源管理論」「映画に学ぶ経営管理論」など。 |
件名1 |
経営組織
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件名2 |
リーダーシップ
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目次
内容細目
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